Mapeo de competencias para equipos que crecen
testla te permite identificar, evaluar y desarrollar las competencias de tu organización de manera clara, estructurada y accionable.
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48
Competencias mapeadas
132
Colaboradores evaluados
17
Brechas identificadas
Perfil de competencias — Equipo Tech
Funcionalidades
Todo lo que necesitás para gestionar el talento
Una plataforma completa, sin la complejidad de los sistemas tradicionales de RRHH.
Definición de competencias
Construí tu propio diccionario de competencias adaptado a la cultura y los objetivos de tu organización.
Evaluaciones 360°
Medí competencias desde múltiples perspectivas: autoevaluación, pares, líderes y colaboradores directos.
Mapas de brecha
Visualizá de forma clara la diferencia entre el nivel actual y el nivel esperado para cada rol.
Gestión de equipos
Organizá por áreas, roles o proyectos. Analizá el talento de forma individual y colectiva.
Planes de desarrollo
Generá recomendaciones de desarrollo personalizadas basadas en los resultados de cada evaluación.
Reportes ejecutivos
Exportá dashboards listos para presentar a la dirección con métricas clave del capital humano.
Proceso
De la evaluación a la acción en 4 pasos
Configurá tu organización
Cargá tu estructura de equipos, definí los roles y personalizá el diccionario de competencias según tu cultura organizacional.
Lanzá las evaluaciones
Enviá las evaluaciones a tus colaboradores con un clic. testla gestiona los recordatorios y el seguimiento del progreso automáticamente.
Analizá los resultados
Visualizá los perfiles de competencias, las brechas detectadas y las fortalezas del equipo en dashboards claros e interactivos.
Accioná el desarrollo
Creá planes de desarrollo individuales y grupales. Hacé seguimiento del progreso a lo largo del tiempo y medí el impacto.
Por qué testla
Gestioná el talento con claridad, no con intuición
La mayoría de las organizaciones evalúan competencias con planillas y procesos manuales. testla reemplaza eso con una experiencia moderna y estructurada que genera valor desde el primer día.
- Reducís el tiempo de evaluación en un 70%
- Tomás decisiones de talento basadas en datos
- Identificás líderes potenciales dentro del equipo
- Alineás el desarrollo individual con la estrategia organizacional
- Mejorás la retención al mostrar caminos de crecimiento claros
- Generás reportes listos para presentar a dirección
Ana García
Tech Lead · Equipo Producto
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